Zineb Tazi
Naziha Khamlich
Hala Boujebha
Fatiha Azzedine
Youssra Essabar
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CARRIÈRES
Plus qu’un poste, une mission d’exploration
Point Nemo Academy
Nous investissons dans votre cerveau. Formation continue aux méthodologies d’études avancées, au Design Thinking et aux nouveaux outils digitaux pour vous garder à la pointe.
Esprit d'Équipage
Ici, pas de silos. Développeurs, stratèges et enquêteurs collaborent lors d’ateliers d’idéation dynamiques. Une culture horizontale où chaque voix compte pour résoudre les énigmes du marché.
Performance Valorisée
La méritocratie est notre règle. Nous proposons des rémunérations attractives et des primes de performance pour récompenser la rigueur, la qualité de la data et l’innovation.
Environnement High-Tech
Travaillez avec les meilleurs outils. MacBooks, Tablettes pour le terrain, abonnements logiciels premium (GCP, Figma)… Nous vous donnons les moyens de vos ambitions.
Cadre de travail
Profitez d’un espace de travail exceptionnel : salles de créativité, espaces de détente et notre fameuse « Viewing Room ». Un bureau conçu pour inspirer et favoriser le bien-être.
Flexibilité & Autonomie
Nous pilotons par objectifs, pas au chronomètre. Nous offrons une flexibilité d’organisation (horaires, télétravail partiel pour la Tech) basée sur la confiance et la responsabilité.
RECRUTEMENT
Votre prochaine mission commence ici
Si vous êtes obsédé par la compréhension humaine ou passionné par la technologie de pointe, vous avez votre place à bord. Nous ne cherchons pas de simples exécutants, mais des explorateurs prêts à transformer la donnée brute en innovation digitale.
Open Positions:
- Enquêteur / Superviseur Terrain (H/F)
- Développeur Full Stack (React / Node.js)
- Consultant Senior Market Research
- Senior UX/UI Designer
NOTRE PROCESSUS RH
Le parcours du candidat
Vous avez l’ambition ? Nous avons la mission. Voici les étapes pour rejoindre l’équipage Point Nemo.
1. Analyse de votre candidature
2. L'Invitation à l'échange
3. La Rencontre Officielle
4. Le Challenge Technique
5. Bienvenue à Bord !
1. Analyse de votre candidature
Analyse de votre candidature
Nous ne cherchons pas des mots-clés, mais des personnalités. Notre équipe RH et nos leads techniques analysent chaque CV avec soin pour déceler la compétence, la rigueur et ce ‘petit plus’ d’audace qui définit un explorateur Point Nemo.
2. L'Invitation à l'échange
L’Invitation à l’échange
Si votre profil résonne avec nos besoins, nous vous contactons rapidement. Cet appel de découverte est l’occasion de faire connaissance, de valider vos attentes et de confirmer que vous partagez nos valeurs d’innovation et de rigueur.
3. La Rencontre Officielle
La Rencontre Officielle
Plus qu’un entretien, c’est un échange d’égal à égal. Vous rencontrerez vos futurs managers pour discuter concrètement de vos expertises. Nous évaluerons votre savoir-faire technique, mais surtout votre capacité à raisonner, à innover et à vous adapter à des défis inédits.
4. Le Challenge Technique
Le Challenge Technique
La théorie c’est bien, la pratique c’est mieux. Selon votre spécialité, nous vous proposons une mise en situation concrète (étude de cas marketing ou test technique). L’objectif est simple : voir votre logique et votre créativité en action face à un problème réel.
5. Bienvenue à Bord !
Bienvenue à Bord !
Félicitations, vous faites partie de l’équipage ! Après la signature de votre contrat, vous recevez votre ‘Pack Explorateur’ et bénéficiez d’un onboarding complet. Dès le premier jour, vous êtes immergé dans nos projets avec le soutien de toute l’équipe.